不要再把自己当老板，CEO 就是个“牛马”？
非凡大赏 “不要再把自己当老板，CEO 就是个‘牛马’。” 当软件不再为人类设计，人不仅不再是使用者，反而成了拖后腿的“瓶颈” " 去年 AI 还是 P3 水平，今天到了 P5。 如果你还要招人去管理它，明年模型能力到了 P8，公司还能招得起 P9 的人吗？ “不要再把自己当老板，CEO 就是个牛马”，这是 NoDesk AI 创始人宋健在一个论坛上爆出的一…
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我的AI员工账单，上个月超过了人工工资，该怎么办？
非凡大赏 “我的AI员工账单，上个月超过了人工工资” 当AI员工的账单开始超过人类员工的工资，这个世界到底在往哪走？ " 现在，公司核心员工全在用Claude Code，每个月的Token账单已经超过了人力成本。 这是Shulex的创始人郭振讲在香港环球非凡大赏的圆桌会议上讲的，他在百度干了五年、阿里干了八年，连代码都不用自己写那种。现在呢？公司核心员工全在…
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日本人在室内飞无人机？AI出海的冰火两重天
非凡大赏 AI 硬件与陪伴出海：新价值与全球增长机遇 别拿做APP的思维，来霍霍AI硬件 做同一款硬件，面对全球的用户，最致命的幻觉是“天下大同”。 你可能觉得，大家买个飞行相机，都是为了去雪山大海滑雪冲浪。结果到了日本，因为当地严格的航空法（超过100克要花三天考试注册），当地用户硬是把你逼出了一个99克的“特供版”。更魔幻的是，因为重量轻，日本用户开始在…
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当 OpenClaw 开始替你下单、选人、剪视频，产品该怎么重构？
非凡大赏 当软件不再为人类设计：Agent原生的产品革命 真正的变化不只是软件里多了AI，而是“谁在使用软件”这件事，正在被整个改写 " 未来的软件，很可能要同时服务两种完全不同的用户。 一种是人，一种是 Agent。 主持人问台上的几位创业者：如果再过三个月、六个月，进入你们产品的流量里，Agent 比人还多，怎么办？确实，从 OpenClaw 出来以后，…
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产品第一天不按全球化设计？不好意思，AI时代你补课的代价会很高
非凡大赏 资本视角：谁在定义下一代全球化冠军？ AI时代的全球化冠军，不会只是“先在中国赢，再去海外复制”的公司，而更可能是那些从第一天起就按全球玩家的方式设计产品、组织与增长的团队 不是所有 AI 公司都适合全球化，这句当然没错。可如果一家公司真想成为下一代 AI 冠军，它几乎不可能只把自己关在一个本地市场里。尤其对偏软件、偏应用、偏 Agent 的公司来…
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2026 Global AI 100申报通道正式开启，用数据证明你的全球化
Global AI 100 从"试试看"到"真出海" 评选不是终点，而是起点。我们寻找那些既能在硅谷谈技术，又能在东南亚谈落地，还能在迪拜谈商业化的企业。 过去一年，我们走访了大量AI企业。 有的公司在国内默默无闻，但在东南亚已经拥有百万级用户；有的团队把AI客服卖进了北美市场，客单价是国内的三倍；也有的企业喊了一年"出海"，最后发现只是翻译了官网。 差别在…
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AI来了，外贸公司的销售团队反而扩张了
非凡产研 AI来了，外贸公司的销售团队反而扩张了 AI不是把销售一刀切掉，而是在不同环节里，改写销售与客户之间的分工关系 一个做外贸SaaS的公司，在AI全面上线之后，销售人数不降反升。 这件事是宜选科技高级副总裁陈尔航讲的。他还补充了一句：「因为我们看到了更多机会，生意可以做得更大。」 大家花了这么多时间讨论“AI会不会干掉销售”，结果一个深耕外贸16年的…
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连佛珠都装上了智能体，这群老传统被AI逼急了？
非凡大赏 AI落地传统行业真正被改写的不是效率，而是谁在干活 当AI不再只是一个更聪明的软件，而开始承担判断、执行、服务与关系维护，产业真正被重写的，是分工方式本身 " AI 进入产业之后，最深的一刀，不是“干得更快”，而是“换了一批东西来干活”。 这两年，几乎所有传统行业都在谈 AI。 医药在谈，教育在谈，养老在谈，直播电商在谈，连手串这种看上去很传统的生…
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15人干1亿美金，老板：三五年不招人
非凡大赏 我听完杭州这场AI圆桌，最吓人的不是裁员 真正更可怕的，不是人被替掉，而是整个行业开始只愿意为“做完了”付钱 " 我给你讲个鬼故事啊。 一个15个人的公司，目标一个亿美金。 招完最后两三个人之后，老板说，未来三五年都不用再招人了。 这是TTC创始人宁辽原在杭州AI WEEK圆桌现场说的。 他一个客户，15个人的公司，目标一个亿美金。招完最后两三个人…
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我砍了60%员工，然后用AI把他们全替代了
非凡大赏 在AI时代，真正的壁垒不是技术，不是数据，是人 在AI时代，创业者的组织形态、效率逻辑与壁垒判断，正在被重新改写 在杭州AI WEEK中的一场圆桌上，主持人问在场的四个创业者：你们公司现在几个人？ 第一个说，四个。第二个说，四个。第三个说，我一个人加两个实习生。第四个说，十个。 我当时就觉得有点意思。因为这四个人的回答，基本上代表了AI时代创业者的…
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你的下一份工作，可能是给AI“龙虾”打工
非凡大赏 程序员一年内消失？AI龙虾正在疯狂抢饭碗！ 你的下一份工作，可能是给 AI 打工 " 程序员这个行业已经快不存在了，白领可能一年后也不存在了。 龙虾今年到底有多火？有人预测到年底OpenClaw的装机量可能破亿，一些人已经开始让龙虾替自己打工赚钱了。 在非凡大赏杭州 AI WEEK上，几位AI圈大佬聊了聊这只“龙虾”到底有多能折腾。听完我只想说：各…
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AI把制作费打到底裤价，为什么乙方死扛不降价？
非凡大赏 当 AI 重塑品牌内容，真正昂贵的东西才刚刚浮出水面 当每个普通人都能一键生成大片，真正稀缺的反而不再是“会不会做”，而是“到底该做什么” " 既然用AI生成一条广告视频只要三天，凭什么你们给我的报价单，还是那么贵？ 在讨论AI如何重塑品牌内容之前，我们先直面一个在所有“甲方乙方”之间暗流涌动，却又讳莫如深的现实问题： 既然用AI生成一条广告视频只…
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物理世界还没被AI攻克，但人已经先被改造了
非凡大赏 AGI与跨界：通用智能的技术边界与产业融合探索 物理世界还没被颠覆，但人已经先被改造了 " 一家做激光雕刻机的公司，97%的营收来自欧美，现在正在训练AI认木头、石头和亚克力。 一家做家庭私有云的公司，全球装机超三百万，正在推动下一代Agent Computer的新计算品类 一家谷歌在亚太的核心合作伙伴，亲眼看着一个物流公司用AI干掉了全球两千名客…
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如果今天就要开始用OpenClaw，你公司第一刀该切在哪
WORKSHOP 一群跨境人关起门聊了两个多小时，最后发现：AI 真正难的不是会不会用，是先改哪条业务线 企业和 AI 的关系，从“知道它重要”，走到“准备动手了” " AI 真正难的，不是会不会用，也不是工具火不火，而是它到底先帮我解决什么问题。 最近这半年，很多公司都在讲 AI。 有人拿它写文案，有人拿它做图片，有人拿它写代码，也有人开始认真“养虾”——…
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从“要颠覆世界”到“挑战一个行业的小痛点”，这可能才是AI出海的第一步
非凡大赏 全球化 AI 竞争中的技术布局与壁垒构建 四家公司、四种全球化阶段，最后指向了一个比大多数人想象中更“笨”的答案 " 四个答案，说的其实是同一件事：速度与关系，时间与深度。 这是非凡大赏杭州 AI WEEK 上的一场趋势圆桌，主题是「全球化 AI 竞争中的技术布局与壁垒构建」。 上台的四位嘉宾，来自四个完全不同的全球化阶段： 郑瀚，InfronAI…
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1000+AI企业齐聚杭州，2026非凡大赏·养虾大会都聊了什么？
非凡大赏·杭州AI周 3000+报名、1000+AI企业齐聚杭州， 2026非凡大赏·养虾大会都聊了什么？ 一场针对未来组织方式的提前演练 3月24日，2026非凡大赏·杭州 & 杭州AI周——Unique Species AI新物种峰会之「养虾大会」在杭州滨江落地。 这场活动由非凡产研主办、43Talk协办。当天，现场汇聚了3000+报名者、1000+AI…
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为什么越来越多企业，不想再买AI工具了？
非凡产研·嘉宾访谈 为什么越来越多企业，不想再买AI工具了？ 语核科技廖灿：企业真正缺的，不是一个更聪明的软件，而是一个能签KPI、能交结果、还能越干越懂业务的数字员工。 受访者：廖灿（语核科技营销合伙人） 访谈时间：2026年3月 这两年，几乎所有企业都在谈 AI。 有人买了知识库，有人接了大模型，有人上了助手，有人还做了内部 Agent 试点。表面看起来…
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用OpenClaw裁掉40%员工后，他说：我们需要更多“圣母型”人才
非凡产研·养虾夜话 他用50个AI，把公司40%的人裁掉了 前喜茶CTO的真实实验：不是裁员，是被AI吃掉了 " 上周我还开了个裁员大会，这次裁的不是人。是龙虾。 陈霈霖（Kelly）——vika维格创始人、前喜茶第一任CTO、开源项目APITable（1.5万Stars）作者 他的公司管理着50只"龙虾"（OpenClaw AI Agent），接管了公司9…
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